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마이크로소프트 글로벌인플루언서팀 리전매니저로 일하고 있는 이소영씨가 쓴 책.
애플, 구글, 아마존등이 엄청난 성과를 이어가는 10년이 넘는 세월 동안 마이크로소프트는 오랜 침체를 겪었습니다.
똑똑한 직원들을 뽑아 서로 총질을 시킨다는 그림이 유명해질 정도로 내부에서는 경쟁이 치열했습니다.
똑똑한 직원들을 뽑아 서로 총질을 시킨다는 그림이 유명해질 정도로 내부에서는 경쟁이 치열했습니다.
3대 CEO로 인도 출신 사티아 나델라가 부임한 후 마이크로소프트는 새로운 전성기를 누리게 됩니다.
마이크로소프트의 변화는 내부에서 시작되어야 한다고 생각한 사티아는 직원 평가 에 있어서 다음과 같은 변화를 주었습니다.
마이크로소프트의 변화는 내부에서 시작되어야 한다고 생각한 사티아는 직원 평가 에 있어서 다음과 같은 변화를 주었습니다.
"나는 다른 사람의 성공에 어떻게 기여 했나?"라는 평가 항목이 새롭게 생긴것입니다.
이전까지는 개인의 성장만이 관심사였다고 한다면, 이제는 내가 다른 사람의 성공을 위해 어떤 기여를 했는가도 중요한 관심이 된것이죠.
이 질문은 서로를 경쟁의 관계에서 파트너십의 관계로 이끌게 되었고, 마이크로소프트 변화에 큰 역할을 했다는 평가입니다.
이전까지는 개인의 성장만이 관심사였다고 한다면, 이제는 내가 다른 사람의 성공을 위해 어떤 기여를 했는가도 중요한 관심이 된것이죠.
이 질문은 서로를 경쟁의 관계에서 파트너십의 관계로 이끌게 되었고, 마이크로소프트 변화에 큰 역할을 했다는 평가입니다.
다음은 마이크로소프트의 커리어 관리를 위한 트레이닝 중 하나입니다.
3시간이 넘는 트레이닝의 대부분이 질문과 오픈 답변으로 이루어진다고 합니다.
하나하나가 깊이 있는 성찰을 끌어내는 질문들이니 천천히 생각해보시면 좋을것 같습니다.
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Your big why(일의 목적): 지금 하고 있는 일을 왜 하고 있나요?
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Ideal professional self(이상적인 모습): 자신의 어떤 모습을 보고 싶은가요?
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Top strengths(자신의 장점): 당신이 가장 잘하는 것은 무엇인가요?
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Desired strengths(미래 비전): 미래에 무엇을 더 잘하기를 원하나요?
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Career goals(커리어 목표): 짧은 혹은 긴 기간 동안 성취하고 싶은 것은 무엇인가요?
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Current job and role(현재의 업무): 지금 맡은 업무를 위해 무엇을 하고 있나요?
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Core values(핵심 가치): 절대 양보할 수 없는 가치는 무엇인가요?
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Role modles(롤모델): 가장 선망하는 사람은 누구인가요?
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Contributions(기여 부분): 당신이 기여할 수 있는 것은 무엇인가요?
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Limits and boundaries(한계와 경계): 당신이 하고 싶지 않은 것은 무엇인가요?
이 책은 이러한 마이크로소프트의 변화와 그 변화의 중심에는 좋은 파트너십이 반드시 필요하다는 작가의 이야기들이 담겨 있습니다.
그리고, 여러 인플루언서들의 사례를 통해 우리 생활속에서 파트너십이 갖는 가치에 대해 설명하고 있습니다.
그리고, 여러 인플루언서들의 사례를 통해 우리 생활속에서 파트너십이 갖는 가치에 대해 설명하고 있습니다.
당신은 어떤 관계들을 맺고 있나요?
이런 질문에 대해 다시 생각해 볼수 있게 하는 책이었습니다.
이런 질문에 대해 다시 생각해 볼수 있게 하는 책이었습니다.
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